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不同的美国公司是怎么对待奶爸奶妈的?

发布日期:2016年05月17日 15:16

作为老牌移民国家,美国在生活质量和食品安全方面都有着得天独厚的优势,连美国公司给奶爸奶妈的福利都有些让人羡慕。让我们一起看一下不同的美国公司都给出怎么样的产假福利:

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Netflix:在线影片租赁提供商。公司提供超大数量的DVD,而且能够让顾客快速方便的挑选影片,同时免费递送。

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员工有多至一年的带薪育儿假,这一年里可全职在家带孩子,也可以选择两者兼顾,如果需要还可申请额外的假。

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Bill & Melinda Gates Foundation(比尔与美琳大小写·盖茨基金会)


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生育或收养孩子后员工可享受一年带薪假,意在让父母们在经济和时间都有保障的条件下更多地参与家庭和孩子的成长。

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Facebook

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新晋父母可享受17周带薪育儿假,可一次性使用或在一年中分批使用。

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Google(谷歌)

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女性员工产后可享受18周全薪产假,照顾产妇和婴儿的员工也会有12周全薪假期,除了全部工资外,股票分红也一分不少。


Microsoft(微软)

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成为新父母的员工可以获得12周全薪假期,可一次性修也可分次修。妈妈另有8周额外的全薪休假。同时允许产妇比原定日期提前两周开始休假。

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Johnson & Johnson(强生)

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为女性提供17周带薪产假,男性员工和养父母也会有8周假期。

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Amazon(亚马逊)

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女性员工产后享受20周带薪假,包括父亲在内的其他家长6周。

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Spotify:全球最大的正版流媒体音乐服务平台。

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全球所有全职员工都可享受6个月的全薪产假,三内年可选择一次性休假或分批休假。


本文网址:/p/p2488.html

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